Dagsorden

Referat

Til stede: 

Afbud:

Dorte, Katrine, Katrine, Lene, Ann, Zandra, Marlene, Malene, Marie-Louise, Anker, Amalie, Kirsten, Vicky

Afbud Louise, Simone

Godkendelse af dagsorden og referat.

Godkendt 

Drøftelse af skriv vedr. skolevej

Vi støtter op fra bestyrelsen

Orientering af Budget 2026 Regnbuen

Anker fremlagde det samlede budget. Ca 180.000kr lavere end 2025, men flere faktorer gør at vi kan fastholde personale.

Skolens budget vil blive behandlet på næste bestyrelsesmøde, men vi ved, at vi også her kan fastholde personalet. 

Orientering om skoleudviklingssamtale

Skoleudviklingssamtalen er en erstatning for den tidligere kvalitetsrapport på skoleområdet. 

Samtaler afholdes med forvaltning, ledelse og en bestyrelses repræsentant 25.2.2026

Data-”rapport” modtages ultimo dec., drøftes i bestyrelsen januar. 

Fokusemner udvælges af skoleudvalg og ledelse og bestyrelse.

Udviklingspunkter skal lægges på vores hjemmeside. 

Drøftelse af Børneuniversets værdigrundlag

Vi er enige, men en enkelt sætning skal der indføjes ”elev/barn”.

Ønske om at tilføje noget om at ”alle kender alle”

”Tryghed er en forudsætning for læring”

Disse linjer tilføjes for klarhed, men det er ikke en ændring af værdierne. 

Med de rettelser er det godkendt pr dags dato. 

1. Drøftelse af princip for forældresamarbejde og kommunikation, inkl. Meddelelsesbogen

Udgangspunktet for bestyrelsens drøftelser var et sammenskriv af 4 tidligere principper omkring forventninger, samarbejde og kommunikation.

Princippet blev drøftet – herunder bl.a. antallet af forældremøder og forældresamtaler/skole-hjemsamtaler. Der er delte meninger i bestyrelsen i forhold til, om der skal være 1 samtale med mulighed for en opfølgende samtale, eller 2 samtaler årligt. En mulighed kunne være at differentiere så der fx var 2 i de første skoleår og derefter 1.   

Hvis alt skal fra de tidligere principper, skal med, bliver princippet meget langt. Der er i den videre proces fokus på, om noget kan afkortes eller udelades. 

De forældrevalgte synes, at det er vigtigt, at forventninger til samarbejdet indgår i princippet, men også at fx forventninger til kommunikation og orienteringer mellem skole og hjem tages med på forældremøder en gang årligt.

Næste skridt: princippet revideres ud fra bestyrelsens drøftelser samt behandles i alle 3 personalegrupper og tages derefter med til 2. drøftelse i bestyrelsen.  

Drøftelse af retningslinjer/princip for hyttetur i 4. Klasse.

Klarhed om retningslinjer er ønsket. 

Modellen med fuld personalebåret tur er ønsket. Skolen har ansvar for hele turen uanset forældre inddragelse. 

Uanset modellen, så kan 3.kl stadig samle ind til ”ekstra” på turen. 

I budgetprocessen skal der afsættes penge til lejrskolen. 

Beløbet til lejrskolen kan skrives ud af princippet, og erstattes med ”skolen afsætter passende beløb til opholdet”.

Princippet revideres og forventes vedtaget på næste møde. 

 Orientering fra:

• Bestyrelsen/Formand

   

• Ledelsen

   

• Medarbejdere

Ledelse: vi ansætter barselsvikar i Regnbuen. 

Der har været og er omfattende arbejde med flytningen i forbindelse med renoveringen. Stor tak til alle involverede.

Personalet: Personalet er tidspresset, men det går rigtig fint. 

De fysiske rammer er super. 

Dejligt med emneuge for 0. og 1.kl mens flytning blev ordnet. 

SFO: jul er fuldt program som vanligt. 

3.kl mandagsklub er er succes. 

Evt.

Brugsens udviklingspulje: tildeler til lokale projekter. 

Forslag: Basketkurve til skolen: Vicky søger. 

Dialogmøde 16.12.med BKF-udvalg. 

Dato for næste fællesbestyrelsesmøde: 17. december 2025